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　　调整后，教师的薪酬体系由原来的九级制变为八级制，至于具体能增加多少薪酬，则需要视各地的详细情况而定。不一样的地区的教师薪资存在一定的差异。就我们这个地区而言，在将教师工资从九级调整到八级之后，每位教师的月薪增长了两百多元以上。有必要注意一下的是，教师的工资水平与其职称和教龄紧密关联。一般来说，教龄越长、职称越高级，相应的工资也就越多。

　　不同级别的绩效工资存在一定的差异，以十一级和十二级为例，十一级每月相比十二级会高出50至80元，具体数额因地区而异。每次晋升一个级别，对应的绩效工资约增加50多元。

　　- 管理岗位（岗位工资）设定如下：一级为2750元，二级为2130元，三级为1640元，四级为1305元，五级为1046元，六级为850元，七级为720元，八级为640元，九级为690元，十级为550元。

　　- 专业技术岗位的工资标准如下：一级为2800元，二级为1900元，三级为1630元，四级为1420元，五级为1180元，六级为1040元，七级为930元，八级为780元，九级为730元，十级为680元，十一级为620元，十二级为590元，十三级为550元。其中，一至四级对应正高级职称，五至七级对应副高级职称，八至十级对应中级职称，十一至十三级则对应初级职称。

　　- 工勤技能岗位中，技术工一级的工资为830元，二级为690元，三级为615元，四级为575元，五级为545元；而对于普通工，则执行540元的岗位工资标准。

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